2010年12月22日 星期三

跳脫藍綠

〔中國時報2010.12.22摘要〕五都市長即將走馬上任,連日來五都陸續公布其小內閣名單。新北市長朱立倫人事布局相當搶眼;原因很簡單,他懂得用人唯才,不問藍綠,請出刑案第一把手、前警政署長,現任警大校長侯友宜出任副市長。

    侯友宜與前總統陳水扁相識甚早,在扁政府執政八年期間一路升官,卻沒引起太多爭議;因為他確是幹才。

    事實上,警察中立,與政黨藍綠本來無涉,就像常任文官一樣,不論政黨幾次輪替,他們都得為政府服務,為人民服務。

    朱立倫懂得用侯友宜,大台南市長賴清德也懂得延攬前行政院副秘書長、現任文大教授陳美伶。陳美伶是常任文官,為扁政府過渡到馬政府盡心盡力。    很遺憾的,劉內閣上台不多久,就調動陳到消保會,讓陳相當受傷,於是提前退休轉赴學界。

    陳雖然在扁政府八年受重用,但她28年的公務員生涯,有廿年是國民黨執政,從來沒有藍綠問題;這回出任大台南秘書長,是以政務官身份,進入了綠執政的小內閣。但陳美伶專才在法制,可以跳脫藍綠為賴清德在制度面提供助力。

    強將手下無弱兵,用人即知見識。朱立倫、賴清德已經起跑,五都競爭從此刻開始;其他三都要加油了!

李鈞震:

1.      朱立倫、賴清德、阿扁的用人方式,證明他們的氣度與學識遠遠高過馬英九、劉兆玄、吳敦義。

2.      沒有知識水準的人,一定分藍、綠。學有專精的人,只講究專業與績效,台積電、廣達、鴻海、英特爾、微軟…等國際大企業,用人只講專業,不講政黨黨派,這是基本常識。

3.      胡錦濤、馬英九、關中、王建煊、連勝文…卻非常講究黨派與顏色,證明他們沒有專業知識水準。如果不被酬庸,一定無法在社會參與自由競爭。

4.      但是朱立倫、賴清德的從政生涯,還沒有通過國際ISO認證的考驗,能力強弱一時還無法分辨。

5.      目前多數的政客用人,會考慮他的學歷與資歷,這有非常大的問題與盲點。

6.      高學歷的人不一定有真才實學或專業能力,例如馬英九雖然是哈佛博士,但是考不上律師或代書執照,打官司還要請律師,顯然對法律相當地不專業。顧立雄一定不敢否認!

7.      有許多人資歷豐富,曾經擔任過非常多的職務,但是沒有真才實學,行政效率禁不起考驗,沒有能力通過國際ISO認證,例如,劉兆玄、王建煊、連戰、蕭萬長,都屬這一類型的人物。

8.      如果是學者從政,一定要先檢驗這個學者有沒有國際學術地位?編寫的教科書有沒有被國際一流大學採用?

9.      長期擔任文官的人,除了溝通協調能力與行政效率考核之外,他們短暫地下台,有沒有能力到大學教書?學術論文被國際學術界所重視?真正的人才都是大器晚成、五育均衡並重

10.  沒有真才實學的政客,用人的標準一定只看學歷或經歷,沒有能力分辨是否有真才實學。

11.  柏林愛樂選拔樂手或人才,從來不看學歷或經歷,一切考核都現場演出來評斷。美國NBA籃球,選拔人才從來不看學歷或資歷,要看上場之後的真才實學。

12.  人才如果沒有被信任,也沒有辦法發揮實力。天才選手碰到爛教練,人生也會完蛋,選對了人還要看怎麼運用人才。

13.  朱立倫當過桃園縣長,各一級主管誰是行政院長的人才?沒有!桃園縣還是全國校園霸凌最嚴重的縣市。賴清德栽培出什麼樣的人才?沒有!

 

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